Di che cosa parliamo
La ricerca del personale è una delle sfide più complesse della contemporaneità che le aziende si trovano ad affrontare.
Il mercato del lavoro è sempre più complesso e spesso è caratterizzato da un disallineamento fra una domanda crescente di competenze specifiche e una disponibilità di candidati spesso inadeguata. Secondo l’indagine di Confindustria sul lavoro 2024, il 69,8% delle aziende dichiara di incontrare difficoltà nel reperire personale qualificato e due imprese su tre segnalano problemi legati alla carenza di competenze necessarie.
La carenza di Competenze: un problema sistemico
La difficoltà nel trovare personale qualificato non è un problema isolato, ma una questione strutturale che deve essere dunque affrontata in modo complessivo.
La crescente richiesta di competenze digitali ha generato un mismatch tra le esigenze delle imprese e le competenze disponibili sul mercato del lavoro. Molti candidati non possiedono le conoscenze tecniche necessarie per affrontare le sfide moderne e molte imprese sottovalutano ancora le soft skills come la capacità di comunicare, collaborare e risolvere problemi.
Un altro problema è l’invecchiamento della popolazione. La costante riduzione del numero di persone in età lavorativa comporta una competizione sempre più accesa per attrarre talenti. Di conseguenza molte aziende sono costrette a rivedere le proprie strategie di reclutamento e gestione del personale.
La centralità della Formazione
Il disallineamento tra candidati e posizioni aperte genera frustrazione sia per le imprese sia per i lavoratori, impedendo, di fatto, una piena realizzazione del potenziale economico e sociale del Paese.
La formazione rappresenta quindi una delle chiavi per colmare il divario tra domanda e offerta di competenze. In un contesto in cui il mondo del lavoro evolve rapidamente, selezionare i giusti candidati e investire nello sviluppo delle competenze dei propri dipendenti è essenziale per mantenere la competitività aziendale. Tuttavia, molte imprese segnalano difficoltà nell’accesso a programmi di formazione adeguati, spesso a causa della complessità normativa e burocratica che caratterizza il mercato del lavoro italiano.
Ricerca del Personale: Perché scegliere Agenziapiù
In questo contesto di grande complessità, affidarsi a un partner specializzato come Agenziapiù può fare la differenza. Grazie a un’esperienza consolidata nel settore della ricerca e selezione del personale, Agenziapiù è in grado di:
- Identificare i talenti giusti: Attraverso un approccio personalizzato, analizza le specifiche esigenze delle aziende per trovare candidati con le competenze tecniche e soft necessarie.
- Supportare la formazione: Propone soluzioni formative per sviluppare le competenze richieste dal mercato del lavoro moderno.
- Semplificare la burocrazia: Aiuta le aziende a navigare la complessità normativa, garantendo un processo di selezione rapido ed efficiente.
- Promuovere la sostenibilità: Contribuisce alla costruzione di un ambiente di lavoro capace di affrontare le sfide del futuro.
La ricerca del personale deve diventare un’opportunità per costruire un team solido e orientato agli obiettivi aziendali. Con Agenziapiù al fianco, le imprese possono superare le difficoltà legate al reclutamento e alla formazione, trasformando la gestione delle risorse umane in un vantaggio competitivo.
