Novità per chi lavora e cerca lavoro
Tabelle CCNL Multiservizi 2026: Guida a Livelli e Nuovi Stipendi
Venerdì, 23 Gennaio 2026
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Venerdì, 23 Gennaio 2026
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Una guida completa e aggiornata alle Tabelle CCNL Multiservizi 2026, con aumenti, livelli, mansioni, paga netta e diritti contrattuali.
Le informazioni riportate derivano dall’accordo di rinnovo del 13 giugno 2025 e dal verbale integrativo del 6 agosto 2025, che definiscono:
Il presente documento ha finalità informativa. In caso di dubbi interpretativi o contenziosi, prevale sempre il testo ufficiale del CCNL e le tabelle allegate.
Decorrenza: 1° giugno 2025 Scadenza: 31 dicembre 2028
Aumento complessivo Livello 2 (parametro 109): 215 € lordi a regime, pari a circa 16–17% sui minimi tabellari.
Per comprendere davvero come si evolvono le buste paga nel corso del 2026, è fondamentale partire dalle tabelle retributive aggiornate, valide dal 1° giugno 2025. Infatti, questi valori rappresentano il punto di riferimento essenziale per interpretare correttamente minimi tabellari, indennità e progressioni economiche previste dal contratto.
Inoltre, grazie a queste tabelle è possibile confrontare in modo immediato le differenze tra i vari livelli di inquadramento, valutare l’impatto degli aumenti contrattuali e orientarsi con maggiore consapevolezza nelle dinamiche retributive del settore. Di conseguenza, avere una panoramica chiara e aggiornata diventa un supporto concreto sia per i lavoratori sia per le aziende che devono applicare correttamente il CCNL.
La retribuzione mensile lorda full‑time (40 ore settimanali, circa 173 ore mensili) comprende:
NOTA BENE: I valori rappresentano la base contrattuale iniziale e non includono scatti di anzianità, indennità accessorie, straordinari o premi aziendali.
Paga base lorda mensile – CCNL Multiservizi 2025–2028
(Decorrenza 1° giugno 2025 – full‑time)
Le decorrenze degli incrementi economici sono fissate dal CCNL:
Gli importi delle tranche variano per livello e sono riportati nelle tabelle ufficiali allegate al CCNL e al verbale integrativo del 6/08/2025.
Per comprendere in modo completo la struttura del CCNL, è fondamentale analizzare anche il sistema di inquadramento, che definisce livelli, mansioni e responsabilità dei lavoratori. In particolare, questa classificazione permette di capire come vengono attribuiti i ruoli e quali competenze sono richieste per ciascun livello. Di conseguenza, la tabella che segue offre una panoramica immediata e ordinata delle principali mansioni previste dal contratto, facilitando il confronto tra i diversi profili professionali.
Tabelle CCNL Multiservizi 2026: Ecco la tabella con livelli e mansioni:
Per comprendere appieno la struttura della retribuzione e dei diritti contrattuali, è utile analizzare anche gli elementi che incidono sulla busta paga nel medio e lungo periodo. Per questo motivo, oltre ai minimi tabellari, è fondamentale considerare ferie, mensilità aggiuntive e scatti di anzianità, che rappresentano componenti essenziali del trattamento economico complessivo.
Inoltre, conoscere nel dettaglio come maturano questi istituti permette di pianificare meglio il proprio percorso professionale e di valutare con maggiore consapevolezza l’evoluzione della propria retribuzione nel tempo. Di conseguenza, questa sezione offre una panoramica chiara e immediata dei principali diritti economici collegati al rapporto di lavoro.
Ferie
Mensilità
Scatti di anzianità
Malattia: disciplina 2025–2028
La disciplina si coordina con le regole INPS.
Per garantire continuità occupazionale e tutela dei lavoratori coinvolti nei servizi oggetto di appalto, il Cambio Appalto assume un ruolo centrale all’interno del CCNL. In particolare, l’Art. 4 introduce una clausola sociale rafforzata, pensata per assicurare il passaggio del personale al nuovo aggiudicatario nel modo più trasparente e protetto possibile. Di conseguenza, questa disposizione rappresenta uno strumento essenziale per evitare interruzioni lavorative e per preservare competenze già consolidate all’interno del servizio.
In caso di subentro:
Il rapporto prosegue senza soluzione di continuità, pur cambiando datore di lavoro.
In caso di mancata iscrizione, l’azienda può essere chiamata a sostenere direttamente i costi delle prestazioni.
Per comprendere meglio l’evoluzione delle retribuzioni nel 2026, è utile analizzare anche la paga netta indicativa del Livello 2, così da avere un riferimento concreto su quanto percepisce un lavoratore inquadrato in questa fascia. In particolare, questo valore permette di valutare l’impatto degli aumenti contrattuali, delle detrazioni e delle indennità sulla busta paga reale. Di conseguenza, avere un dato orientativo aiuta sia chi cerca lavoro sia chi desidera verificare la correttezza della propria retribuzione mensile.
La variabilità dipende da:
1. Quanto prende netti un Livello 4 nel 2026?
In media, un Livello 4 percepisce tra 1.250 e 1.350 € netti, e questo perché la cifra può variare in base alle detrazioni applicate e alle eventuali indennità riconosciute.
2. Quante ferie spettano nel 2026 a un full‑time?
In generale, a un lavoratore full‑time spettano 26 giorni di ferie, anche se, in alcuni CCNL, il numero può aumentare fino a 28 giorni, soprattutto in presenza di specifiche previsioni contrattuali.
3. Quante ore di permessi ROL spettano all’anno?
Normalmente, i permessi ROL variano tra 72 e 104 ore annue; tuttavia, il totale effettivo dipende dal contratto collettivo applicato e dall’anzianità maturata.
4. Quando viene pagata la quattordicesima nel 2026?
Nel Multiservizi viene pagata solitamente entro il 15 giugno nei CCNL che la prevedono.
5. Quanto si prende in malattia nei primi 3 giorni?
Tra 50% e 100% della retribuzione, secondo CCNL e integrazione aziendale.
6. Quanti giorni di preavviso servono per licenziarsi?
In linea generale, il preavviso richiesto va da 15 a 60 giorni, e ciò perché la durata effettiva cambia in base al livello di inquadramento e all’anzianità del lavoratore.
In sintesi, comprendere a fondo le Tabelle CCNL Multiservizi 2026 significa avere una visione chiara e aggiornata di diritti, retribuzioni e inquadramenti, elementi fondamentali per orientarsi con sicurezza nel proprio percorso professionale. Inoltre, conoscere come si compongono le buste paga, quali indennità spettano e come variano gli importi tra i diversi livelli permette di prendere decisioni più consapevoli e di valorizzare al meglio le proprie competenze.
Allo stesso tempo, restare informati sulle evoluzioni normative e contrattuali aiuta a evitare incertezze e a cogliere nuove opportunità lavorative con maggiore rapidità. Per questo motivo, approfondire questi aspetti non è solo utile, ma rappresenta un vero vantaggio competitivo in un mercato del lavoro sempre più dinamico.
Per concludere, se desideri accedere a nuove opportunità, essere seguito da professionisti del settore e aumentare concretamente le tue possibilità di inserimento, il passo successivo è semplice: iscriviti ad Agenziapiù e carica subito il tuo CV per essere contattato dalle nostre filiali e rimanere aggiornato sulle posizioni più adatte al tuo profilo.
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