Novità NASpI 2026: Scadenze di Gennaio, Partita IVA 70/30 e Nuovi Massimali

In questo aggiornamento sulle novità NASpI 2026, analizzeremo nel dettaglio l’impatto dei nuovi massimali rivalutati dall’ISTAT e le scadenze fiscali imminenti. Esamineremo, inoltre, le nuove regole di cumulo per chi intraprende attività autonome o contratti in somministrazione, fornendo istruzioni chiare per proteggere il proprio sostegno economico durante la transizione lavorativa.

Se stai cercando i requisiti di base o la procedura per presentare la prima domanda, consulta la nostra Guida Completa NASpI 2026: Requisiti e Calcolo. In questo approfondimento ci concentreremo invece sulle scadenze imminenti e sulla nuova gestione della Partita IVA.

⚠️ Articolo in Aggiornamento al 20 Gennaio 2026

Avviso importante: I dati economici riportati in questa guida (soglie di calcolo e massimali) sono basati sulle disposizioni della Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025) e sull’indice di rivalutazione provvisorio ISTAT del +1,4%, come recepito dalla Circolare INPS n. 153 del 19/12/2025.

• Dati Confermati: Sono già operative le nuove modalità della NASpI Anticipata (erogazione in due rate: 70% iniziale e 30% a saldo) e i termini per le comunicazioni obbligatorie.
• Dati in Attesa: I massimali definitivi “al centesimo” verranno ratificati dalla circolare INPS specifica sugli ammortizzatori sociali, attesa tra fine gennaio e febbraio 2026.

Consiglio Agenziapiù: Prima di prendere decisioni economiche basate sui valori stimati, ti invitiamo a consultare fonti ufficiali per una verifica puntuale sulla tua posizione specifica.

Importi e Massimali NASpI 2026 (stima)

Come leggere i dati:

• Se la tua media mensile è inferiore a € 1.475,59, ricevi il 75% della media.
• Se superiore, si aggiunge il 25% della differenza tra la tua media e la soglia, fino al massimale € 1.604,51.
• Questi valori sono stimati in attesa della circolare definitiva INPS 2026.

Décalage: riduzione progressiva dell’assegno

Per incentivare la ricerca attiva di un impiego, la NASpI si riduce gradualmente:

• Under 55: Riduzione del 3% dal 4° mese (91° giorno).
• Over 55: Riduzione del 3% dal 7° mese (181° giorno).

Lavorare in somministrazione o contratti brevi

“I dati sono aggiornati al 2026 secondo la Legge di Bilancio e le stime ISTAT. Verifica sempre sul portale INPS eventuali aggiornamenti ufficiali.”

Molti lavoratori temono che accettare missioni brevi faccia perdere il diritto alla disoccupazione. Nel 2026, la normativa conferma invece una flessibilità che premia chi decide di rimettersi in gioco:

• Sospensione temporanea: Se accetti un contratto (anche in somministrazione) di durata inferiore a 6 mesi, la NASpI non decade, ma viene semplicemente “sospesa” per i giorni di effettivo lavoro. Al termine della missione, l’indennità riparte automaticamente per il periodo residuo.
• Cumulo Stipendio + NASpI: Se il tuo reddito annuo da lavoro dipendente è pari o inferiore a € 8.500 (soglia della no-tax area confermata per il 2026), puoi continuare a percepire l’assegno. In questo caso, la NASpI viene ridotta di un importo pari all’80% del reddito che prevedi di guadagnare.
• Obbligo NASpI-com: Per attivare il cumulo o la sospensione, è obbligatorio comunicare all’INPS il reddito annuo presunto entro 30 giorni dall’inizio del contratto. Puoi farlo in autonomia tramite il portale Cliclavoro, il sito INPS (modello NASpI-com) o facendoti assistere dalla tua filiale Agenziapiù.

SCADENZA 31 GENNAIO 2026 – AVVISO URGENTE

Se nel corso del 2025 hai percepito la NASpI e hai svolto qualsiasi attività lavorativa (anche occasionale, in somministrazione o di importo minimo), devi inviare all’INPS la comunicazione del reddito presunto per l’anno 2026 tramite il modello NASpI-COM.

Per le istruzioni dettagliate su come compilare la dichiarazione obbligatoria per chi lavora, leggi il nostro approfondimento sul Modello NASpI-COM.

• L’obbligo è tassativo: Va effettuato entro il 31 gennaio 2026, anche se per l’anno in corso prevedi un reddito pari a zero.
• Conseguenze: In assenza di questa comunicazione, l’erogazione della NASpI verrà sospesa d’ufficio a partire dal pagamento di febbraio.
• Come procedere: Accedi all’area riservata MyINPS con SPID o CIE e utilizza il servizio “NASpI-COM” per dichiarare il tuo impegno lavorativo e il reddito previsto.

Consiglio Agenziapiù: Non aspettare l’ultimo giorno: anticipa l’invio per evitare errori o blocchi nell’erogazione dell’indennità.

NASpI Anticipata 2026: regola 70/30 per Partita IVA

Se decidi di aprire una Partita IVA, la Legge di Bilancio 2026 introduce un’erogazione in due rate:

Nota: Si applica solo se la Partita IVA viene effettivamente attivata e dichiarata correttamente all’INPS.

FAQ – Novità NASpI 2026

1. Posso percepire NASpI e TFR insieme?

Sì. Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è un diritto maturato durante il lavoro e non influisce minimamente né sul diritto alla NASpI né sul calcolo del suo importo.

2. Le dimissioni per giusta causa danno diritto alla NASpI?

Sì. Sono equiparate alla perdita involontaria del lavoro. I motivi riconosciuti (Circolare INPS 154/2025) includono: mancato pagamento dello stipendio, molestie, mobbing, trasferimento oltre 50 km (o 80 minuti di viaggio) senza giustificato motivo.

3. Posso cumulare la NASpI con lavoro occasionale o Partita IVA?

• Lavoro occasionale: fino a € 5.000 lordi annui non subisci decurtazioni dell’assegno (Messaggio INPS 1414/2024).
• Partita IVA: puoi scegliere tra il cumulo (assegno ridotto dell’80% del reddito) o la NASpI anticipata 70/30. In entrambi i casi, l’obbligo di comunicazione via NASpI-com entro 30 giorni è tassativo.

4. Posso trasferirmi all’estero mentre percepisco la NASpI?

• In UE/SEE/Svizzera: Puoi “esportare” l’assegno per 3 mesi (estendibili a 6) con il modello U2, iscrivendoti ai centri per l’impiego esteri entro 7 giorni.
• Fuori UE: La NASpI viene generalmente sospesa, salvo brevi soggiorni turistici (max 30 giorni) che non pregiudichino la disponibilità al lavoro.

Novità NASpI 2026: Agenziapiù ti supporta nella gestione

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