Novità NASpI 2026: Massimali Ufficiali, Scadenze GENNAIO e Cumulo Corretto

Novità NASpI 2026: massimali aggiornati INPS, scadenza NASpI-COM 31 gennaio, cumulo somministrazione e gestione Partita IVA. 

⚠️ ⚠️ Articolo Aggiornato al 29 Gennaio 2026⚠️ ⚠️

I parametri economici della NASpI per il 2026 sono stati aggiornati secondo Circolare INPS n. 4 del 28 gennaio 2026, che applica la rivalutazione ISTAT +2,1%.

In questo aggiornamento sulle novità NASpI 2026, analizzeremo nel dettaglio l’impatto dei nuovi massimali €1.584,70 rivalutati dall’ISTAT e le scadenze fiscali imminenti. Esamineremo le regole di cumulo per somministrazione e Partita IVA standard, fornendo istruzioni per proteggere il sostegno economico durante la transizione lavorativa.

Se stai cercando i requisiti di base o la procedura per presentare la prima domanda, consulta la nostra Guida Completa NASpI 2026: Requisiti e Calcolo. In questo approfondimento ci concentreremo invece sulle scadenze imminenti e sulla nuova gestione della Partita IVA.

Massimale NASpI 2026

€ 1.584,70 lordi al mese

Ricorda che l’importo effettivamente spettante dipende dalla tua situazione contributiva e retributiva personale.

👉 Verifica sempre la tua posizione individuale accedendo al portale INPS.

Consiglio Agenziapiù: Prima di prendere decisioni economiche basate sui valori stimati, ti invitiamo a consultare fonti ufficiali per una verifica puntuale sulla tua posizione specifica.

Importi e Massimali NASpI 2026 (stima)

I valori economici della NASpI per il 2026 sono stati aggiornati dalla Circolare INPS n. 4 del 28 gennaio 2026, che applica la rivalutazione ISTAT 2025 (+2,1%). Per il calcolo dell’indennità si applicano le seguenti soglie ufficiali:

• Soglia per il calcolo del 75%: € 1.456,72
• Quota corrispondente al 75% della soglia: € 1.092,54
• Massimale mensile NASpI 2026: € 1.584,70 lordi

Questi valori determinano l’importo spettante in base alla retribuzione media mensile degli ultimi quattro anni.

Come leggere i dati (valori ufficiali INPS 2026)

1. Se la retribuzione media mensile è pari o inferiore a € 1.456,72

L’indennità NASpI corrisponde al:

$$\text{NASpI}=\text{Retribuzione media}\times 0,75$$

Esempio Retribuzione media: € 1.300 → NASpI = € 975,00

2. Se la retribuzione media mensile supera € 1.456,72

Si applica la formula mista:

• 75% della soglia (€ 1.456,72) → € 1.092,54
• + 25% della quota eccedente la soglia
• fino al massimale di € 1.584,70 lordi mensili

Formula completa:

$$\text{NASpI}=1.092,54+(\text{Retribuzione media}-1.456,72)\times 0,25$$

Esempio Retribuzione media: € 1.700 → NASpI = € 1.153,36

Nota importante

Il massimale di € 1.584,70 rappresenta il limite massimo mensile erogabile, indipendentemente dalla retribuzione precedente.

Décalage: riduzione progressiva dell’assegno

Per incentivare la ricerca attiva di un impiego, la NASpI si riduce gradualmente:

• A partire dal 6° mese di fruizione (dal 151° giorno), l’importo della NASpI viene ridotto del 3% ogni mese, calcolato sull’importo percepito il mese precedente.

Lavorare in somministrazione o contratti brevi

Dati ufficiali Circolare INPS n. 4 del 28.01.2026

Molti lavoratori temono che accettare missioni brevi faccia perdere il diritto alla disoccupazione. Nel 2026, la normativa conferma invece una flessibilità che premia chi decide di rimettersi in gioco:

Se accetti un contratto di durata inferiore a 6 mesi (anche in somministrazione), la NASpI non decade: viene semplicemente sospesa per i giorni di lavoro effettivo. Al termine della missione, l’indennità riprende automaticamente per il periodo residuo.

Cumulo Stipendio + NASpI

Se il tuo reddito annuo da lavoro dipendente non supera €8.500 (no‑tax area 2026), puoi continuare a percepire la NASpI. In questo caso, l’indennità viene ridotta dell’80% del reddito percepito.

Obbligo NASpI‑COM

Per attivare la sospensione o il cumulo, devi comunicare all’INPS il reddito annuo presunto entro 30 giorni dall’inizio del contratto, tramite:

• Portale INPS (modello NASpI‑COM)
• Oppure con il supporto dell’assistenza

SCADENZA 31 GENNAIO 2026 – AVVISO URGENTE

Se nel corso del 2025 hai percepito la NASpI e hai svolto qualsiasi attività lavorativa (anche occasionale, in somministrazione o di importo minimo), devi inviare all’INPS la comunicazione del reddito presunto per l’anno 2026 tramite il modello NASpI-COM.

Per le istruzioni dettagliate su come compilare la dichiarazione obbligatoria per chi lavora, leggi il nostro approfondimento sul Modello NASpI-COM.

• L’obbligo è tassativo: Va effettuato entro il 31 gennaio 2026, anche se per l’anno in corso prevedi un reddito pari a zero.
• Conseguenze: In assenza di questa comunicazione, l’erogazione della NASpI verrà sospesa d’ufficio a partire dal pagamento di febbraio.
• Come procedere: Accedi all’area riservata MyINPS con SPID o CIE e utilizza il servizio “NASpI-COM” per dichiarare il tuo impegno lavorativo e il reddito previsto.

Consiglio Agenziapiù: Non aspettare l’ultimo giorno: anticipa l’invio per evitare errori o blocchi nell’erogazione dell’indennità.

Partita IVA e NASpI: Sospensione e Cumulo

• Con l’apertura della Partita IVA, la NASpI viene sospesa dal mese successivo all’avvio dell’attività.
• Se il reddito annuo derivante dall’attività supera €5.500, l’indennità decade definitivamente.
• Obbligo NASpI‑COM → comunicazione del reddito annuo presunto entro 30 giorni dall’attivazione della P.IVA.

FAQ – Novità NASpI 2026

1. Posso percepire NASpI e TFR insieme?

Sì. Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è un diritto maturato durante il lavoro e non influisce minimamente né sul diritto alla NASpI né sul calcolo del suo importo.

2. Le dimissioni per giusta causa danno diritto alla NASpI?

Sì. Sono equiparate alla perdita involontaria del lavoro. I motivi riconosciuti (Circolare INPS 154/2025) includono: mancato pagamento dello stipendio, molestie, mobbing, trasferimento oltre 50 km (o 80 minuti di viaggio) senza giustificato motivo.

3. Posso cumulare la NASpI con lavoro occasionale o Partita IVA?

• Lavoro occasionale: fino a € 5.000 lordi annui non subisci decurtazioni dell’assegno (Messaggio INPS 1414/2024).
• Partita IVA: sospensione NASpI (regola standard)

4. Posso trasferirmi all’estero mentre percepisco la NASpI?

• In UE/SEE/Svizzera: Puoi “esportare” l’assegno per 3 mesi (estendibili a 6) con il modello U2, iscrivendoti ai centri per l’impiego esteri entro 7 giorni.
• Fuori UE: La NASpI viene generalmente sospesa, salvo brevi soggiorni turistici (max 30 giorni) che non pregiudichino la disponibilità al lavoro.

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