Malattia e infortunio sul lavoro: differenze e diritti 2026

Capire le differenze tra malattia e infortunio sul lavoro è fondamentale per ogni lavoratore. Non riguarda solo i diritti economici o i permessi, ma stabilisce anche l’ente competente (INPS o INAIL) e le modalità corrette di comunicazione al datore di lavoro.

Nel 2026, conoscere procedure, certificazioni e tutele significa evitare errori che potrebbero compromettere la retribuzione o l’assistenza sanitaria. In questa guida analizzeremo ogni aspetto in dettaglio.

Malattia: definizione e gestione

La malattia è un’alterazione temporanea dello stato di salute che impedisce di svolgere le proprie mansioni e non è collegata a un evento lavorativo.

Caratteristiche principali

• Gestione: Il certificato medico viene trasmesso telematicamente all’INPS dal medico di base.
• Comunicazione: Il lavoratore deve informare subito il datore di lavoro (solitamente entro l’inizio del turno).
• Fasce di reperibilità: 10:00-12:00 e 17:00-19:00 nel settore privato.
  • Eccezioni: Non si applicano per patologie gravi o terapie salvavita.
  • Controlli straordinari: L’INPS può effettuare visite fiscali fuori fascia in casi particolari.
• Retribuzione / Indennità INPS:
  • I primi 3 giorni (“periodo di carenza”) sono spesso a carico dell’azienda.
  • Percentuale di indennità variabile in base ai giorni di assenza e al CCNL:
    • 4°–20° giorno → 50-66% della retribuzione
    • 21°–180° giorno → 66-75%
    • Oltre → eventuali integrazioni secondo CCNL.

Infortunio sul lavoro: definizione e gestione

L’infortunio sul lavoro è un evento improvviso occorso in occasione di lavoro che causa lesioni o incapacità temporanea/permanente.

Caratteristiche principali

• Gestione: Pratica gestita dall’INAIL.
• Infortunio in itinere: Copre anche gli incidenti durante il tragitto casa-lavoro, se non vi sono interruzioni ingiustificate.
• Certificazione:
  • Primo certificato: rilasciato dal Pronto Soccorso o da medico certificatore.
  • Invio all’INAIL tramite datore di lavoro entro 48 ore (24 ore in caso di evento mortale).
• Denuncia obbligatoria: Solo se la prognosi supera i 3 giorni; sotto i 3 giorni si parla di infortunio senza indennizzo.
• Retribuzione / Indennità INAIL:
  • 1°–3° giorno → stipendio a carico del datore (100%)
  • Dal 4° al 90° giorno → 60% della retribuzione
  • Dal 91° giorno → 75%
  • Integrazione CCNL: Spesso porta l’indennità al 100%
• Spese mediche: Tutte le cure necessarie, comprese terapie riabilitative, protesi e ausili, sono completamente coperte dall’INAIL.

Tabella comparativa: Malattia vs Infortunio sul lavoro

Procedura corretta per il lavoratore

In caso di malattia

1. Avviso: Comunicare subito l’assenza al datore di lavoro.
2. Certificato: Recarsi dal medico di base entro il giorno successivo all’inizio dell’assenza.
3. Codice PUC: Controllare che il numero di protocollo del certificato sia corretto e comunicato al datore se richiesto.

In caso di infortunio

1. Emergenza: Avvisare immediatamente il responsabile o preposto.
2. Referto medico: Pronto Soccorso o medico certificatore, specificando “infortunio sul lavoro”.
3. Denuncia: Il datore invia la denuncia all’INAIL entro 48 ore (24 ore se mortale).
4. Prognosi <3 giorni: Non indennizzabile dall’INAIL, ma segnalare comunque per tracciamento.

FAQ – Domande frequenti – Malattia Infortunio differenze

D: Posso essere licenziato durante malattia o infortunio?
R: In generale no, finché non si supera il periodo di comporto previsto dal CCNL. In caso di infortunio, le tutele sono spesso più estese.

D: Chi paga le terapie riabilitative dopo un infortunio?
R: Tutte le cure necessarie sono completamente gratuite e a carico dell’INAIL, comprese eventuali protesi o ausili.

D: Cosa succede se il medico dimentica di inviare il certificato INPS?
R: L’assenza potrebbe risultare ingiustificata. Controllare sempre la trasmissione tramite il portale “Consultazione certificati” dell’INPS.

D: Le fasce di reperibilità si applicano anche agli infortuni?
R: No. Sono previste solo per la malattia.

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