Fringe Benefit 2026: nuove soglie esentasse, bonus bollette e affitto

I Fringe Benefit 2026 tornano al centro del welfare aziendale grazie alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025). Queste misure, confermate per il triennio 2025-2027, permettono ai datori di lavoro soprattutto di erogare somme, rimborsi e servizi senza alcuna tassazione IRPEF o contributiva in busta paga.

Nel 2026 i Fringe Benefit sono esenti da tasse fino a 1.000 € per i dipendenti senza figli e fino a 2.000 € per chi ha figli fiscalmente a carico, includendo rimborsi per bollette, affitto e interessi sul mutuo.

Questa guida completa analizza soprattutto:

• le nuove soglie da 1.000 € e 2.000 €,
• quali spese (bollette, affitto, mutuo) possono essere rimborsate,
• i requisiti per i figli a carico e la gestione dei lavoratori in somministrazione.

Le nuove soglie esentasse 2026

Per l’anno fiscale 2026, il legislatore ha confermato il sistema a doppio limite in deroga all’art. 51, comma 3 del TUIR:

⚠️ Regola d’oro del superamento: Se il valore totale dei benefit erogati supera anche di un solo euro la soglia prevista, l’intero importo diventa tassabile. Ad esempio, se ricevi 1.001 € di benefit e non hai figli, pagherai le tasse su tutti i 1.001 €, non solo sull’euro eccedente.

Cosa rientra nei Fringe Benefit 2026

Oltre ai beni in natura (auto aziendale, cellulare), nel 2026 è possibile includere nel plafond esentasse:

• Utenze domestiche: Rimborso delle bollette di acqua, energia elettrica e gas.
• Affitto della prima casa: Rimborso del canone di locazione dell’abitazione principale del dipendente.
• Interessi sul mutuo: Rimborso degli interessi passivi del mutuo relativo alla prima casa.
• Voucher e Buoni spesa: Card digitali o cartacee per acquisti e carburante.

Nota Tecnica: I buoni pasto (fino a 4 € cartacei o 8 € elettronici) non rientrano in queste soglie, poiché godono di un regime di esenzione separato.

Requisiti per la soglia maggiorata da 2.000 €

Per attivare il limite di 2.000 euro, il lavoratore deve presentare una dichiarazione al datore di lavoro indicando il codice fiscale dei figli a carico. Un figlio è considerato fiscalmente a carico se il suo reddito annuo non supera:

• 4.000 € se di età inferiore a 24 anni;
• 2.840,51 € se di età pari o superiore a 24 anni.

L’agevolazione spetta per intero a entrambi i genitori (se dipendenti), anche in presenza di un solo figlio a carico.

FAQ Fringe Benefit 2026 – Domande Frequenti

1. Come avviene il rimborso delle bollette?

Il lavoratore deve consegnare al datore di lavoro, in primo luogo, copia delle fatture pagate o un’autocertificazione che attesti il possesso dei documenti originali (che vanno conservati per eventuali controlli dell’Agenzia delle Entrate).

2. I Fringe Benefit riducono il Bonus 100 euro?

No. Essendo somme esentasse, i benefit non aumentano il reddito imponibile e non rischiano di farti superare la soglia dei 28.000 € prevista per il Trattamento Integrativo.

3. Cosa cambia per i neoassunti che cambiano residenza?

Attenzione: l’agevolazione speciale per chi si trasferisce oltre i 100 km (soglia a 5.000 €) non è più disponibile per i contratti firmati a partire dal 1° gennaio 2026.

4. I lavoratori in somministrazione possono riceverli?

Assolutamente sì. In base al principio di parità di trattamento, i lavoratori in somministrazione hanno diritto agli stessi benefit dei dipendenti diretti dell’azienda utilizzatrice.

Come Agenziapiù ti supporta

Il welfare aziendale è quindi una leva fondamentale per il benessere lavorativo. Agenziapiù supporta aziende e candidati in questo percorso:

• Per i lavoratori: Verifichiamo la corretta applicazione delle soglie e ti aiutiamo nella compilazione delle dichiarazioni per i carichi familiari.
• Per le aziende: Offriamo consulenza per l’implementazione di piani di welfare efficienti e conformi alla Legge di Bilancio.

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