Domande da fare ad un colloquio: 15 domande intelligenti per stupire il recruiter

In questa guida, abbiamo raccolto le 15 migliori domande da fare ad un colloquio di lavoro, suddivise per argomento. Queste domande ti aiuteranno a ottenere informazioni importanti e a lasciare un’ottima impressione.

Il colloquio di lavoro non è un interrogatorio e neppure un monologo. È una conversazione a doppio senso. Mentre il recruiter cerca di capire se sei il candidato giusto per l’azienda, anche tu dovresti valutare se l’azienda è quella giusta per te.

Fare le domande giuste dimostra interesse, proattività e pensiero critico.

Perché fare domande al colloquio è fondamentale?

Fare domande è un’opportunità unica per:

• Dimostrare il tuo interesse: dimostri di esserti informato e di essere seriamente interessato al ruolo e all’azienda.
• Capire se l’azienda fa per te: ottieni informazioni non presenti sull’annuncio, come la cultura aziendale, le dinamiche del team e le aspettative sul ruolo.
• Lasciare una buona impressione: ti mostri come un professionista sicuro di sé e proattivo.

Ricorda: la fase delle domande è fondamentale! È la tua occasione per prendere il controllo della conversazione.

5 domande sul ruolo e le responsabilità

Queste domande ti aiutano a capire meglio le aspettative e le sfide quotidiane del ruolo.

1. “Quali sono le principali sfide che dovrò affrontare in questo ruolo nei primi 90 giorni?”
   • Questa domanda mostra che sei orientato all’azione e pronto ad affrontare le difficoltà.
2. “Quali sono gli obiettivi a breve e lungo termine per questa posizione?”
   • Ti aiuta a capire cosa ci si aspetta da te e come il tuo lavoro contribuirà alla strategia aziendale.
3. “Quali sono le principali metriche di successo per questo ruolo?”
   • Una domanda cruciale per capire come verrà misurata la tua performance.
4. “C’è la possibilità di crescere professionalmente o di acquisire nuove competenze?”
   • Dimostra la tua ambizione e il desiderio di crescere con l’azienda.
5. “Come si svolge una giornata tipo per chi ricopre questa posizione?”
   • Ti dà un’idea pratica delle attività quotidiane, aiutandoti a capire se il ruolo è davvero quello che cerchi.

5 Domande sul team e la cultura aziendale

Queste domande ti aiutano a valutare l’ambiente di lavoro, che è cruciale per il tuo benessere e la tua produttività.

1. “Come descriverebbe la cultura aziendale?”
   • Una domanda classica che spinge il recruiter a descrivere i valori e l’atmosfera dell’ufficio.
2. “Come interagisce il team in cui mi inserirei? Qual è la dinamica?”
   • Ti aiuta a capire se il team è collaborativo, gerarchico o autonomo.
3. “Come vengono gestiti i feedback e la crescita personale?”
   • Mostra il tuo interesse a migliorare e ti dà un’idea di quanto l’azienda investa sui suoi dipendenti.
4. “Come l’azienda sta affrontando le sfide del settore nel 2025?”
   • Domanda strategica che mostra la tua visione d’insieme e il tuo interesse per la solidità dell’azienda.
5. “Ci sono iniziative per il work life balance o il benessere dei dipendenti?”

5 Domande pratiche e strategiche

Queste domande ti danno informazioni cruciali sul processo di selezione e sulle prospettive a lungo termine.

1. “Quali sono i prossimi passi del processo di selezione e quali sono le tempistiche?”
   • Domanda pratica che ti dà un’idea chiara del cronoprogramma e ti aiuta a gestire l’attesa.
2. “Quali strumenti e tecnologie utilizza il team?”
   • Ti aiuta a capire se hai le competenze tecniche necessarie e se l’azienda è aggiornata.
3. “Come l’azienda ha gestito le sfide legate al lavoro da remoto o in presenza?”
   • Oggi è fondamentale capire la politica aziendale sullo smart working e sulla flessibilità.
4. “In che modo la mia posizione contribuirà al successo a lungo termine dell’azienda?”
   • Questa domanda dimostra una visione strategica e l’ambizione di avere un impatto significativo.
5. “C’è qualcosa nel mio CV o nella mia esperienza che la preoccupa?”
   • Una domanda coraggiosa che mostra sicurezza e ti dà l’opportunità di chiarire eventuali dubbi o punti deboli.

Domande da fare ad un colloquio: un ultimo consiglio

Prima di congedarti, preparati a fare una domanda che ti distingue, che vada oltre le questioni standard e crei un legame personale con il tuo interlocutore.

Ad esempio puoi chiedere al recruiter: “Qual è la cosa che le piace di più del lavorare qui?” o “Qual è il progetto di cui è più orgoglioso e perché?“. Queste domande non solo dimostrano il tuo interesse per la cultura aziendale, ma lasciano anche un’ottima impressione, trasformando il colloquio in un vero e proprio dialogo.

In definitiva, fare le giuste domande da fare ad un colloquio ti trasforma da candidato passivo a professionista proattivo. Prepara una lista di domande, ma sii sempre pronto a farne di nuove in base allo svolgimento della conversazione. Ricorda di dimostrare curiosità, interesse e visione strategica. In bocca al lupo!

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