CCNL Lavoratori Somministrati 2026: Diritti, e Welfare Potenziato

Guida completa al CCNL lavoratori somministrati 2026: parità di trattamento, i vantaggi Ebitemp/Formatemp.

Introduzione

Se lavori tramite un’Agenzia per il Lavoro o stai valutando un’opportunità in somministrazione, probabilmente ti starai chiedendo:

“Quale contratto mi viene applicato nel 2026?”

Spesso si sente dire che il lavoratore somministrato guadagni meno o abbia meno diritti rispetto ai colleghi diretti. In realtà, è esattamente il contrario: la legge garantisce piena parità di trattamento e, grazie al rinnovo del CCNL 2025-2028 e alla stabilità normativa del 2026, il welfare dedicato alla categoria è oggi tra i più avanzati in Italia.

Il principio cardine: la Parità di Trattamento

Prima di parlare di retribuzione e indennità, è fondamentale chiarire il concetto chiave che regola la somministrazione.

Le Agenzie per il Lavoro, come Agenziapiù, non stabiliscono autonomamente lo stipendio. Secondo il D.Lgs. 81/2015, il somministrato ha diritto a:

• Stesso livello di inquadramento dei dipendenti diretti dell’azienda cliente.
• Stessa retribuzione lorda, inclusi minimi, contingenze e indennità di settore (ad esempio indennità di turno o premio di risultato).
• Stessi diritti su ferie, permessi, malattia e infortuni.

In sintesi: a parità di mansione, il tuo trattamento economico equivalente a quella di chi è assunto direttamente dall’azienda utilizzatrice.

Nota tecnica: il CCNL Somministrazione non determina la paga base. La retribuzione deriva sempre dal CCNL dell’azienda utilizzatrice, mentre il CCNL Somministrazione integra con welfare, formazione e indennità dedicate.

Quale CCNL si applica in missione?

Successivamente, vediamo come si determina il contratto applicato.

Dipende esclusivamente dal settore dell’azienda utilizzatrice. Il CCNL Somministrazione non sostituisce, ma integra il contratto dell’azienda cliente con tutele specifiche.

Nota: il CCNL Somministrazione aggiunge indennità, welfare e formazione senza sostituire le regole salariali del settore.

Novità 2025/2026: Welfare e Indennità al rialzo

Ora passiamo alle novità principali, valide per tutto il 2026.

A) Welfare Ebitemp (+20%)

• Tutte le prestazioni (rimborsi sanitari, sussidi per asili nido, libri scolastici) aumentate del 20%.
• Esempio pratico: il contributo per l’asilo nido può arrivare fino a 150€ mensili.

B) Indennità di Disponibilità

• Per i lavoratori in assunti a tempo indeterminato privi di missione, in mancanza di occasioni di lavoro: 1.000 € lordi mensili
• Per chi è in Procedura di Ricollocazione (PDR): 1.150 €.

C) Sostegno al Reddito (SAR)

• Contributo una tantum di 780€ (almeno 90 giorni di lavoro) o 1.000€ (oltre 110 giorni), per chi termina la missione e rimane disoccupato almeno 45 giorni.

D) Assicurazione Sanitaria

• Nuova polizza di settore con rimborsi fino al 100% dei ticket e pacchetti prevenzione gratuiti per chi ha maturato l’anzianità richiesta.

FAQ – CCNL Lavoratori Somministrati 2026

1 Ebitemp copre anche i rimborsi per l’asilo nido?
Sì, fino a 150€ mensili per figlio, fino al terzo anno di età del bambino.

2 Gli scatti di anzianità si perdono se cambio Agenzia ma resto nella stessa azienda?
No, l’anzianità presso lo stesso utilizzatore si conserva.

CCNL Lavoratori Somministrati 2026: Perché scegliere Agenziapiù?

Lavorare in somministrazione nel 2026 significa accedere a un mercato dinamico con tutela contrattuale d’eccellenza.

Con Agenziapiù hai:

• Parità di trattamento garantita
• Welfare potenziato Ebitemp
• Formazione gratuita Formatemp
• Supporto costante durante tutta la missione

Prossimo passo:
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