Agenziapiù è un partner strategico per le imprese italiane che vogliono trovare e valorizzare le risorse umane più adatte alle loro esigenze. Agenziapiù offre servizi di ricerca e selezione qualificati e personalizzati. Ciò grazie alla sua esperienza e competenza nel settore basata su una profonda conoscenza del mercato e delle normative vigenti.
Le agenzie per il lavoro facilitano il matching tra domanda e offerta di lavoro. Garantiscono, infatti, ai candidati opportunità di crescita professionale e alle aziende soluzioni flessibili e ottimali per il loro sviluppo. Affidarsi ad Agenziapiù significa scegliere un alleato affidabile e innovativo per il successo del proprio business.
La ricerca e selezione del personale è un’attività fondamentale per le aziende che vogliono trovare i migliori talenti per le loro posizioni vacanti o future. E’ un processo complesso che richiede competenza, tempo e strumenti adeguati per individuare i candidati più idonei. Le scelte vengono intraprese in base alle esigenze organizzative e al mercato di riferimento.
Ricerca e selezione del personale: le fasi
- La definizione del profilo professionale. Analizzare le caratteristiche e le competenze richieste per il ruolo da ricoprire, tenendo conto delle mansioni, delle responsabilità, degli obiettivi e della cultura aziendale.
- La pubblicazione dell’annuncio. Diffondere l’offerta di lavoro attraverso i canali più appropriati, come i siti web specializzati, i social network, le agenzie di selezione o il passaparola.
- La raccolta e la valutazione dei curriculum. Esaminare i documenti inviati dai candidati e di effettuare una prima scrematura in base ai requisiti minimi e preferenziali.
- La conduzione dei colloqui. Incontrare i candidati selezionati e di approfondire le loro esperienze, le loro motivazioni, le loro aspettative e la loro compatibilità con il ruolo e l’azienda.
- L’utilizzo di test e assessment. Sottoporre i candidati a prove tecniche, psicoattitudinali o comportamentali per verificare le loro abilità, le loro attitudini e il loro potenziale.
- La scelta finale. Confrontare i risultati ottenuti dai candidati e di individuare quello o quelli più adatti alla posizione da coprire.
La ricerca e selezione del personale è regolata da una serie di norme che tutelano i diritti dei lavoratori e delle aziende.
Partiamo naturalmente dalle norme che regolano le attività delle agenzie per il lavoro, ovvero il Decreto Legislativo 276/2003 come aggiornato dal Decreto Legislativo 80/2015 e il Regolamento Europeo 2016/679 (GDPR) sulla protezione dei dati personali. Queste norme stabiliscono infatti i principi generali da rispettare nel processo di selezione, come la trasparenza, la non discriminazione, la privacy e la sicurezza dei dati personali.
Le norme sul diritto del lavoro sono in continuo aggiornamento: consulta la nostra Area Legale per avere informazioni più dettagliate.
Un settore in continua evoluzione
La ricerca e selezione del personale è un settore in continua evoluzione, che deve adeguarsi alle trasformazioni del mercato del lavoro e alle nuove esigenze delle aziende e dei candidati: il 68% delle aziende italiane ha effettuato almeno una nuova assunzione, nonostante la crisi causata dalla pandemia.
Tra i profili più richiesti ci sono quelli legati alla digitalizzazione, alla sostenibilità, alla sanità e alla logistica. Inoltre, il 54% delle aziende ha dichiarato di aver utilizzato strumenti digitali per la ricerca e selezione del personale, come le video-interviste, le piattaforme online o le app.
Per affrontarla al meglio, richiedi in nostri servizi di consulenza integrata nel campo delle risorse umane