Di che cosa parliamo
Lo sgravio contributivo per l’assunzione di percettori di NASpI è un incentivo strutturale, confermato anche nel 2026, rivolto ai datori di lavoro privati che assumono lavoratori disoccupati percettori dell’indennità NASpI.
La misura deriva dall’art. 2, comma 10‑bis, della Legge 92/2012 e dal D.L. 76/2013, art. 7, comma 5, lett. b). Fonti istituzionali e tecniche riportate in fondo all’articolo confermano in primo luogo che l’incentivo è valido, operativo e applicabile alle assunzioni a tempo indeterminato.
Cos’è lo sgravio contributivo NASpI 2026
Lo sgravio consiste infatti in un contributo economico riconosciuto al datore di lavoro che assume un lavoratore percettore di NASpI con contratto a tempo indeterminato.
Caratteristiche principali
- Misura strutturale
- Valida tutto l’anno, senza click‑day
- Applicabile alle assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato
- Ammessa anche in somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing)
- Disciplina aiuti di Stato: SI (dato presente nella tabella)
Destinatari dell’incentivo
Datori di lavoro ammessi
Secondo la tabella ufficiale, possono accedere allo sgravio:
- Agenzie per il Lavoro
- Datori di lavoro privati
Requisiti generali:
- regolarità contributiva (DURC)
- rispetto del D.Lgs. 81/2008
- applicazione del CCNL di riferimento
Lavoratori ammessi
- Devono essere percettori di NASpI al momento dell’assunzione
- Non devono aver avuto un rapporto con lo stesso datore nei 6 mesi precedenti, salvo eccezioni previste dalla normativa generale sugli incentivi
Contratti ammessi
Lo sgravio si applica dunque a:
- Contratti a tempo indeterminato
- Trasformazioni da tempo determinato a indeterminato
- Somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing)
Nota sul part‑time
Il part‑time è ammesso, ma l’incentivo si riduce proporzionalmente all’orario, poiché il beneficio è calcolato sulle mensilità effettivamente retribuite.
Importo e durata dello sgravio contributivo nel 2026
IMPORTO
Il datore di lavoro beneficia dunque di un contributo pari al 20% della NASpI residua per ogni mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore.
Esempio pratico
- NASpI residua: 12 mesi
- Indennità mensile NASpI: 1.000 €
- Incentivo mensile: 200 €
- Risparmio totale: 2.400 €
DURATA
La durata coincide con la NASpI residua spettante al lavoratore al momento dell’assunzione, fino a un massimo di: 24 mesi L’incentivo si interrompe in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
Regime De Minimis (aggiornato 2026)
L’incentivo come sottolineato da Assolavoro rientra nella disciplina degli aiuti di Stato.
Dal 1° gennaio 2024, il nuovo Regolamento UE 2023/2831 ha innalzato il limite De Minimis a 300.000 € in tre anni mobili. Questo limite è soprattutto rilevante per:
- cumulabilità con altri incentivi
- gestione degli aiuti di Stato da parte dell’azienda
Sgravio contributivo NASpI 2026: come richiederlo
La richiesta segue infatti un iter standard:
- Comunicazione UNILAV dell’assunzione
- Domanda telematica tramite Cassetto Previdenziale INPS
- Verifica dei requisiti da parte dell’INPS
- Fruizione dell’incentivo tramite conguaglio Uniemens
Codice autorizzazione INPS: Storicamente utilizzato: “8D” – Incentivo NASpI (art. 2, c. 10‑bis L. 92/2012) (quindi è valido salvo aggiornamenti INPS)
Vantaggi per le aziende
- Riduzione immediata del costo del lavoro
- Incentivo stabile e sempre attivo
- Applicabile anche in staff leasing
- Possibile cumulabilità con altri incentivi compatibili
- Procedura amministrativa relativamente semplice
Conclusione e prossimi passi
In conclusione, lo sgravio contributivo per l’assunzione di percettori NASpI 2026 rappresenta un’opportunità concreta per le aziende che vogliono ridurre il costo del lavoro e incentivare assunzioni stabili. Inoltre, grazie alla sua struttura continuativa e alla possibilità di applicarlo anche in staff leasing, questo incentivo si adatta a diverse esigenze organizzative.
Pertanto, è fondamentale verificare preventivamente la NASpI residua del candidato e considerare eventuali altri incentivi cumulabili, in modo da ottimizzare al massimo i benefici disponibili.
Infine, affidarsi a esperti del settore, come Agenziapiù, permette di gestire l’intera procedura INPS senza errori e di applicare lo sgravio direttamente in fattura, trasformando la normativa in un vantaggio reale e immediato per l’azienda.
Quindi, se stai pianificando nuove assunzioni, non perdere tempo: calcola subito il risparmio possibile e sfrutta al meglio questo incentivo strutturale.
Fonti
- Tabella Incentivi 2024 (riga: Percettori di NASpI – D.L. 76/2013, art. 7, c. 5, lett. b)
- Cliclavoro – Incentivo assunzione percettori NASpI
- TiConsiglio – Incentivo NASpI (misura strutturale)
- Fisco7 – Agevolazioni per assunzione percettori NASpI
- Assolombarda – Scheda tecnica incentivo NASpI
- Regolamento UE 2023/2831 – Nuovo massimale De Minimis
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